Эту статью мы подготовили специально для организаций, у которых на данный момент ещё нет ДМС в социальном пакете для работников.
Занимаясь консультированием клиентов в сфере добровольного медицинского страхования более 15 лет, мы видим, что ряд компаний ежегодно предоставляют сотрудникам ДМС, а ряд компаний этого не делает по ряду причин (хотя, зачастую, в материальном плане имеет для этого возможности).
Можно с уверенностью констатировать, что за последние 15 лёт ДМС нашёл своего пользователя и активно приобретает новых.
Тем не менее, ситуация в динамике меняется очень медленно и, как показывает практика, внедрение в компании ДМС для HR всё ещё является довольно сложной задачей. Согласование выделения финансовой части на разных руководящих уровнях внутри компании и обоснование целесообразности данной льготы, зачастую становятся непреодолимым препятствием.
В связи с этим, целью написания данной статьи мы поставили предоставление информации, которая может быть полезна руководителям кадровых служб в определении четких преимуществ, которые получает организация при внедрении ДМС и дальнейшего их использования при лоббировании интересов трудящихся в виде расширения социального пакета.
Итак, давайте перейдём к конкретике и для начала определимся с пониманием, что такое современная компания, какие процессы происходят внутри, что нужно для стабильного развития и успеха бизнеса?
Прежде всего, СОВРЕМЕННАЯ компания — это квалифицированное и сплоченное бизнес сообщество, которое трудится над определённой общей задачей, или, если сказать проще, это команда людей, которая работает над выполнением поставленной перед ними цели.
Как известно СИЛЬНАЯ КОМАНДА это СИЛЬНЫЙ БИЗНЕС. Фраза “ КАДРЫ решают ВСЁ” не потеряла актуальность и в наше время.
Каждый сотрудник в вашей организации может в любой момент стать тем маркером, по которому будет оцениваться компания и ваш бизнес в целом. Это могут быть абсолютно разные ситуации и люди, производящее данную оценку: потенциальные или действующие клиенты, соискатели, ищущие достойного работодателя, а, может быть, это будут ваши партнёры по бизнесу или даже прямые конкуренты.
Мы чаще всего судим о большем, опираясь на знания о малом. Вспомните, как вы сами разочаровывались в компании из-за некомпетентности всего лишь одного её сотрудника, это мог быть ресторан, авиакомпания, гостиница… Примеров в своей жизни каждый может найти огромное количество.
Поэтому, минимизация рисков относительно деловой репутации, качественные развитие команды (а также каждого отдельного сотрудника), есть первостепенная по важности задача, с которой столкнулся сегодняшний БИЗНЕС.
Учитывая текущую конкурентную среду на рынке труда, нельзя недооценить важность привлечения и удержания в компании профессиональных, проверенных, высокомотивированных работников.
Это всё конечно интересно, но ПРИ ЧЕМ ТУТ ДМС и вообще страхование, спросите вы?
Дело в том, что расходы на поиск и адаптацию нового работника обходятся гораздо ДОРОЖЕ сохранения и мотивации уже существующего.
Качественный полис ДМС является индикатором стабильности и успешности для сотрудника и одним из надежных мотивирующих факторов для его продолжительного пребывания в компании. Статистика показывает, что текучесть кадров к компаниях использующих ДМС значительно ниже, чем в тех, где ДМС нет.
Как мы говорили ранее, в современной корпоративной культуре ДМС приобрёл большую популярность среди работников и работодателей и на это есть ряд веских причин:
- Отсутствие очередей в клиниках, что способствует получению оперативной медицинской помощи. Сотрудник может с минимальными затратами по времени решать проблемы со здоровьем.
- Простота записи в ЛПУ — застрахованному достаточно зайти в мобильное приложение, где отражаются на карте все доступные по страховке клиники, и записаться выбранное лечебное учреждение.
- Возможность выбора клиник для посещения — в программу может входить неограниченное количество. В программу могут входить коммерческие и ведомственные клиники, которые работают по ДМС (например, МЕДСИ, Семейный доктор, АО Медицина, Европейский медицинский центр, Клиника Литфонда, ПОЛИКЛИНИКА № 1″ УДП, Лечебный центр и др.). Посещение такого уровня клиник могут позволить себе не все сотрудники, если не оформлена программа ДМС от работодателя.
- Получение второго мнения — по ДМС возможно обратиться за КОНСУЛЬТАЦИЕЙ В ВЕДУЩИИ НИИ и организовать медицинский консилиум при необходимости.
- Возможность сдачи анализов в лаборатории возле дома. ИНВИТРО, ХЕЛИКС, ГЕМОТЕСТ и другие лаборатории уже давно и успешно сотрудничают со страховыми компаниями. Вашему работнику нет необходимости натощак ехать в клинику для сдачи анализов, вышеуказанные лаборатории есть сейчас практически везде в пешей доступности.
- На сегодняшний день немаловажную роль в пользу ДМС играет и то, что многие страховые компании готовы предложить бонусом бесплатную линию психологической поддержки для застрахованных сотрудников.
7. Телемедицина — это возможность получения медицинских консультаций по видеосвязи и она также уже стала неотъемлемой частью ДМС.
Согласитесь, что такой сервис будет оценён вашим работником по достоинству и его потеря будет весьма некомфортной, а значит, задача по удержанию квалифицированных кадров при помощи ДМС и сохранению образа привлекательного работодателя будет решена в вашей организации.
Это ещё не все)
Теперь давайте подробнее разбираться с плюсами для компании от ДМС —
Первое преимущество. ДМС — это новое конкурентное ПРЕИМУЩЕСТВО вашей компании.
В переговорах на собеседованиях HR специалисты могут использовать ДМС как ресурс для создания образа привлекательного работодателя и скорейшего, качественного закрытия новых позиций.
Более комфортные условия труда для работников станут новым конкурентным преимуществом вашей компании. При помощи программы ДМС вы повышаете уровень лояльности ваших работников и значительно упрощаете привлечение новых высококвалифицированных кадров.
Второе преимущество. ДМС — ценим достигнутое и строим будущее вместе.
Немаловажную роль в организации труда играет чувство комфорта и защищённости персонала, ДМС поможет сотрудникам обрести чувство спокойствия за своё здоровье.
ДМС — это реальная финансовая и психологическая поддержка в сложной жизненной ситуации, страховой программой могут быть предусмотрены ДОРОГОСТОЯЩИЕ ОПЕРАЦИИ, КОНСУЛЬТАЦИИ В ВЕДУЩИХ НИИ.
В последние время очень востребованными оказались линии психологической поддержки для сотрудников. За последние несколько лет обращаемость по данному сервису увеличилась в разы.
Мы уже говорили, что успех любого бизнеса зависит во многом от человеческих ресурсов, чем больше сотрудник мотивирован и сосредоточен на достижении результата и реализации своего потенциала, тем эффективнее он работает и приносит большую прибыль организации.
Третье преимущество ДМС. Сохраняйте то, что вам ДОРОГО.
Программа ДМС также даёт сотрудникам ощущение собственной значимости и ценности в компании, что способствует снижению текучести персонала. Как доказали психологи, чувство защищённости — один из важнейших базовых приоритетов человека, а спокойствие за свою жизнь и здоровые даёт возможность занимать людям активную позицию и подходить творчески в организации трудовой и любой другой деятельности!
Создание зоны комфорта и безопасности на рабочем месте, куда устремятся люди и пределы которой они не захотят покидать, должно стать основной стратегией, если вы нацелены занять лидирующие позиции в вашей отрасли.
Четвёртое преимущество ДМС. Здоровье вашего бизнеса в ВАШИХ руках.
При использовании расширенного страхового пакета в компании улучшается взаимоотношения между персоналом и руководством предприятия. При помощи программы ДМС вы повышаете лояльность ваших работников и объединяете их общими социальными льготами.
Пятое преимущество ДМС. ЗДОРОВЫЕ отношения в компании.
ДМС также позволит повысить работоспособность вашего персонала, снизить временную нетрудоспособность, уменьшить количество больничных дней за счет высококачественной медицинской помощи, увеличить производительность труда в компании. В организациях, использующих ДМС, прослеживается значительное сокращение экономических потерь, связанных с организацией труда.
Программа Добровольного Медицинского Страхования уже стала неотъемлемой частью социальных программ для сотрудников, что позитивно сказывается на имидже и деловой репутации организаций, которые внедрили данную практику.
ДМС для ответственного работодателя это отличный повод повысить привлекательность своей компании на фоне конкурентов и завоевать лояльность своих сотрудников.
Шестое преимущество ДМС. Дополнительная мотивация.
Во многих преуспевающих компаниях программа ДМС стала неотъемлемой частью социального пакета. Предлагаем рассмотреть ДМС как дополнительную мотивацию из нескольких составляющих.
- Многие компании предоставляют сотрудникам ДМС после испытательного срока, тем самым стимулируют сотрудника пройти его с максимальной эффективностью и легче преодолеть период адаптации на новом рабочем месте.
- Качественное улучшение программы ДМС для сотрудника с увеличением его стажа работы или занятием более высокой позиции в компании тоже будет являться довольно эффективной мотивацией для достижения поставленных целей.
- Возможность страхования родственников (муж, жена, дети) по льготным тарифам, будет высоко оценена вашими сотрудниками.
- Вы сможете предлагать для отличившихся и особо ценных сотрудников более высокий уровень медицинского обслуживания и лечебных учреждений, что позволит развить здоровую конкурентную среду в коллективе.
Седьмое преимущество ДМС. Экономия средств компании.
Хотелось бы отметить, что для частных лиц ДМС довольно дорогостоящий продукт. Стоимость для физических лиц будет в несколько раз дороже, чем для работодателя при заключении корпоративного договора.
При этом для физических лиц предусмотрены медицинские анкеты, повышающие коэффициенты по возрасту, что делает данный продукт крайне дорогостоящим.
Для примера возьмём среднюю стоимость программы ДМС — 25 000р.
Разделим на 12 месяцев 25000/12 = 2083р. это месячный взнос за ДМС.
Обратите внимание, ДМС предусматривает налоговые льготы, что делает его приобретение для организаций ещё более доступным.
Часть потраченных средств вы сможете компенсировать за счет уменьшения налога на прибыль! Если фонд оплаты труда позволяет отнести полную сумму затрат в расходы, то 20% от потраченных средств вернутся в компанию.
Далее, представим ситуацию — вам нужно закрыть вакансию у вас предусмотрен на неё оклад 77 000 руб.
Для того чтобы оценить ситуацию в целом, необходимо учесть следующее налоги:
— Единый социальный налог, который компания заплатит с ЗП сотрудника от 15 до 30%
— Налог для физических лиц 13%
— Налог на прибыль юридических лиц 20%
2083р – 20% (налог на прибыль) =1 666 руб. стоимость ДМС за месяц после возврата налога на прибыль.
1666 руб.*12= 19 992 руб. это реальные расходы на ДМС в год, если его добавить социальный пакет работника.
ИТАК, КАКАЯ МОТИВАЦИЯ БУДЕТ НА ВАШ ВЗГЛЯД БОЛЕЕ ПРИВЛИКАТЕЛЬНА ДЛЯ ВАШЕГО РАБОТНИКА?
Мотивация 1 : ЗП фикс – 77 000 руб., после уплаты налога на доходы 13% останется = 66 990 руб. в социальном пакете нет ДМС.
Мотивация 2 : ЗП фикс — 75 334 руб. после уплаты налога на доходы 13% останется = 65 540 руб. + в социальном пакете есть ДМС.
При первом варианте вы потратите в год на ЗП сотрудника 77 000*12 = 924 000 руб. + 15% (минимальный ЕСН) = 1 062 600 руб.
При втором варианте вы потратите в год на ЗП сотрудника 75 334*12= 904 008 руб. +15% (минимальный ЕСН) = 1 039 609 руб.+ 19 992 руб. = 1 059 602 руб.
Если взять коллектив 100 чел., то в год при использовании мотивации №2 у вас ещё и останутся неиспользованные средства.
1 062 600 руб. – 1 059 602 руб. = 2 998 *100 = 299 800 руб.
Таким образом, ВЫ как работодатель можете предложить для своих сотрудников уникальный продукт, приобрести его на очень выгодных для компании условиях и изменить мотивацию.
У нас в стране есть такое понятие как ежегодная индексация заработной платы, всё дорожает это объективная реальность, поэтому работодатель вынужден регулярно повышать заработную плату.
Мы предлагаем вместе с очередной индексацией включить в социальный пакет ваших сотрудников ДМС. Как показано на примере выше, это финансово выгодное решение.
Лучшее время — СЕЙЧАС.
Договор ДМС может быть заключен любой компанией в пользу своих сотрудников вне зависимости от профиля деятельности и количества работников (от нескольких человек в малом бизнесе до нескольких тысяч работников в огромных холдинговых структурах).
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ ПО ДМС
Страхование персонала поощряется со стороны государства. Компании, использующие ДМС в своём социальном пакете, получают налоговые льготы.
Действующим законодательством установлен льготный режим в налогообложении в отношении договоров добровольного медицинского страхования, так как они являются договорами добровольного личного страхования. Налоговые льготы действуют в отношении юридических лиц, заключающих договоры добровольного медицинского страхования в пользу работников или иных граждан, а также в отношении указанных работников и граждан.
ОТНЕСЕНИЕ НА РАСХОДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПО ДОГОВОРАМ ДМС
В соответствии со статьей 253 НК РФ к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся, в частности, расходы на оплату труда.
В отношении ДМС в соответствии с подпунктом 16 статьи 255 НК РФ:
- взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.2 ст. 255 НК РФ, в совокупности не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда;
- к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.
Выводы
ДМС это не только имидж компании и мотивация персонала, но и мощный ресурс для привлечения новых кадров. Сотрудники высшего и среднего звена уже давно воспринимают наличие полиса как само собой разумеющийся факт, а вот его отсутствие даёт серьёзный повод задуматься при выборе работодателя.
Отметим ещё раз, что для сотрудников важно не только материальное вознаграждение, но и ощущение заботы в компании, солидарность в коллективе и высокая оценка труда. Социальные льготы, в том числе ДМС, показывают расположение организации и готовность проявлять заботу о своих специалистах, поддерживать их в трудных жизненных ситуациях.
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
